Encendemos el Potencial

Talentum® é reconhecido pela sua eficácia comprovada na identificação e desenvolvimento do talento de profissionais, empresários, executivos, líderes, coachees, como também na formação de equipes de alto desempenho.
Oferece suporte nas atividades de coaching, consultoria de empresas e organizações. Parte de uma ampla visão do Potencial Humano com base numa perspectiva enraizada nos avanços da neurobiologia e no entendimento da complexidade do comportamento humano.

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lunes, 22 de julio de 2013

Ser introvertido, uma vantagem ainda não percebida....

Ser introvertido é mal visto faz muito tempo!
Periodicamente consulto os extrovertidos sobre a opinião que têm dos introvertidos. O resultado de suas respostas é uma quantidade importante de maus juizos, a maioria deles infundados e muito  genéricos... por quê?

Hoje, Cecilia me pediu algo para aprofundar o tema e...

Primeiro, desejo conversar com você sobre o que é  e o que não é ser introvertido.
Partirei do que creio em minha opinião, baseada na casuística da consulta de coaching, das ferramentas de auto-conhecimento, e dos autores especializados que costumo ler.

Começo pelo meu mestre preferido.  
Para C.G. Jung, a introversão é a baixa disposição da pessoa para os estímulos do meio.
Segundo o autor, o introvertido está mais disosto a encontrar os estímulos em sua energia interior. O extrovertido busca esta energia fora se si mesmo.
 
Segundo a neuro-biologia, o sistema de Alerta é regido por um neuro-transmissor que regula a disposição introvertida ou extrovertida que é a Norepinefrina ou Noradrenalina.

A investigadora Susan Cain tem escrito sobreA Sorte deser introvertidos”! num mundo que NÃO pode parar de falar!!! e de gritar!!!  Copio abaixo um video emocionante de Susan.

Acrescentarei a esta idéia que nem sempre os introvertidos são tão calados. Em minha experiência, muitos introvertidos moderados somos muito bons conversadores. O limite é o seguinte: “falemos uma pessoa por vez! Não todos juntos!” Já que isso é pura extroversão.

Imagine um mercado de frutas, o mercado de valores, onde todos estão comprando e vendendo ao mesmo tempo, discutindo cotações, preços e condições ... estar à vontade nessas condições, desfrutar dos múltiplos estímulos do meio! isto é alta extroversão! Adoram essas situações!

O extrovertido pode ser muito conversador ou pouco conversador. A pessoa pouco conversadora extrovertida busca ambientes muito extrovertidos e com isto se satisfaz!

O extrovertido pode ser muito conversador ou pouco conversador. A pessoa pouco conversadora extrovertida busca ambientes pouco extrovertidos e com isto se satisfaz!

O extrovertido pode ser tímido, retraído social, e muito calado. Às vezes, os introvertidos também são tímidos, ou retraídos sociais ou muito calados.
Apesar da Real Academia, que respeito muito.
Introversão não é o mesmo que timidez. Introversão não é o mesmo que fobia social.
Extroversão não é o mesmo que tagarelice.

A introversão costuma provir de duas origens: a. Existe  o introvertido que é assim porque tem  essa disposição Natural e a respeita, respeita a si mesmo sendo o que é; b. Existe outro tipo de introvertido temporal que é aquele que, por causa de estresse prolongado e do funcionamento dos neuroquímicos e do sistema Homeostático tornou-se mais introvertido para conseguir suportar este mau momento que o estresse lhe está causando. O sistema homeostático nos protege desse modo.

Então, podemos afirmar que existem algumas crenças que vamos desafiar para nos comprendermos melhor. As mais comuns são duas:
Quando    cremos ou imaginamos que somos extrovertidos porque somos conversadores ... ao explorar em profundidade pode ser que compreendamos que somos introvertidos ...
Quando cremos que somos introvertidos porque somos muito bons escutando e de poucas falas ... aprofundando en nossos comportamentos e compreendendo os sistemas biológicos que regulam o alerta, podemos chegar a perceber que, na verdade, somos extrovertidos.

O que você acha que é? Introvertido (15% da população) Extrovertido (15% da população) ou um pouco de ambos (70% da população)?

Você está totalmente convencido de ser assim?

Bônus: Observe este video de Susan Cain
Video: O poder de ser introvertidos, de Susan Cain.

Próximas conferências, online e presencial?  Escreva para: Talentum.Br@adtalentum.com

Cadastrese:  
Talentum.ar@adtalentum.com

Também  pode nos pedir, pelo e-mail acima, o abstact do livro Talentum: 
http://talentum.us/index.php/pt/contato.html


Muito sucesso!


Tradução de Edson Cabral 

sábado, 13 de julio de 2013

Coaching, Potencial e Liderança

Faz tempo que usamos a metáfora dos gansos para exemplificar a liderança de equipe e o funcionamento quase ideal de equipe, ressaltando o compromisso de cada membro da formação de gansos, assim como a fortaleza da liderança rotativa destas belas aves que voam em forma de V.

James Belasco escreveu um livro muito interessante que se chama "Flyight of the Buffalo". O autor defende em seu livro a liderança dos Búfalos que é totalmente verticalista e ditada pela força. Belasco explica que uma manada inteira pode morrer caindo num abismo por seguir cegamente seu líder. Um estilo totalmente oposto á liderança e ao funcionamento da equipe do tipo dos gansos.
Belasco defende que existem opções de crescimento para deixar de ser líderes Búfalo desajeitados e verticalistas e transformar-nos em Búfalos que voam. Conservando a potencia e a energia dos primeiros para combiná-las com a flexibilidade, solidariedade e versatilidade dos segundos.

Li este livro e muitas de suas propostas
são atraentes, menos essa parte de deixar de ser búfalo para ser
búfalo que voa que me faz pensar em deixar de ser eu mesmo para tentar ser algo... que não bate comigo...

O Búfalo é Búfalo e está bem como é e para algo em seu ecossistema necessita de sua forma de manada.
O Ganso é Ganso e está bem como é e para algo em seu ecossistema necessita de sua forma de liderar.

Também podemos olhar a liderança dos cavalos. Eles hoje são exemplo e ferramenta de treinamentos de liderança e equipes.
Comprendo e valorizo estas metáforas.
Contudo, hoje quero reflexionar sobre o valor de respeitar e respeitar-nos como somos e aprender respeitando-nos... Creio:
·. No valor de convidar as pessoas a conhecer-se em lugar de mudar.
·. No valor de atrever-se a ser si mesmo e na coragem de estarmos orgulhosos de nossas fortalezas e respeitosos de nossas fraquezas, inclusive de rir-nos delas para retirá-las desse lugar tão feio.
.O valor de respeitar nossa sabedoria natural,
esse ­­potencial que vem no ADN e que podemos alimentar ou destruir. Essa que nasce no mais profundo de nosso ser e de nossa essência. Aquilo que nos faz fluir, que o tempo não passe, que o cansaço no se sinta... que nos faz sustentáveis.


O valor de conhecer nosso potencial e de usá-lo ao máximo como diz em sua visão a 
ICF (International Coach Federation) que convida os coaches a Maximizar o Potencial de seus clientes.

Nós coaches possuímos a capacidade para ajudar as pessoas a conhecer-se melhor a si mesmas e de encontrar seu potencial para assim levá-lo a esse lugar onde é possível Maximizá-lo.
ICF. Muitos coaches de mais de 111 países (Da Índia aos USA, do Peru á Espanha, do Brasil e Portugal até o Uruguai, do México ao Japão) estarão apresentando oficinas e sessões de coaching, em escolas, universidades, fundações, praças, salões de treinamento... 
Queremos estar presentes nesta difusão do coaching e Talentum Team


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