Encendemos el Potencial

Talentum® é reconhecido pela sua eficácia comprovada na identificação e desenvolvimento do talento de profissionais, empresários, executivos, líderes, coachees, como também na formação de equipes de alto desempenho.
Oferece suporte nas atividades de coaching, consultoria de empresas e organizações. Parte de uma ampla visão do Potencial Humano com base numa perspectiva enraizada nos avanços da neurobiologia e no entendimento da complexidade do comportamento humano.

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martes, 29 de junio de 2010

LOS NUEVOS RENACENTISTAS TIENEN MAS DE 30 AÑOS Y...



Su principal valor es el conocimiento! Desean saber y conocer más. Tienen una amplitud de intereses, dedicaciones, hobbies.. e inclusive... más de una carrera o más de una profesión al mismo tiempo. Una adicción al conocimiento una forma una visión estética de consumir conocimientos.Algunos más formales necesitan los títulos que demuestran estos logros del saber más otros más informales buscan el conocimiento en sí mismo no importa si da titulos...

Investigan incasablemente ... Saber es un placer. Encontrar el conocimiento buscado un instante de plenitud. Buscan el liderazgo que da el conocimiento: saber! Ya E. Spranger y Max Scheler nos mostraron el valor del conocimiento en estas dimensiones.. con sus obras sobre axiología. Una personas puede llegar a ser un ausente mental... en su constante búsqueda del saber más...

Tienen entre 30 y 45 años hasta 55 o 60 también..

Están al tanto de todas las últimas novedades en tecnologías y redes sociales, son sensibles a las manifestaciones artísticas, tienen una conciencia global y social desarrollada y abrevan en el conocimiento científico para complementar un perfil emprendedor y empresarial.

Son los "modernos renacentistas", adultos de entre 30 y 45 años que en el último TEDX Buenos Aires, hace dos meses, encontraron un rincón a la medida de sus aspiraciones dado que, al igual que Leonardo Da Vinci, esta generación busca formarse de manera interdisciplinaria.

Steve Jobbs, Bill Gates y Mark Zuckerberg son algunos de sus ídolos emprendedores; disfrutan del arte moderno sin reservas; escuchan música de sellos pequeños de todo el mundo; quieren realizar sus propios emprendimientos (aunque trabajan en multinacionales) y consideran un valor importante la independencia y la conciencia ecológica.

Y su principal motor, aunque parezca contradictorio, es el aburrimiento. ¿Cómo? Sí: según Gerry Garbulsky, que podría definirse como un "moderno renacentista", el aburrimiento o la incapacidad de goce en una tarea rutinaria resulta algo movilizador.

Garbulsky, de 44 años, es licenciado en física de la UBA (medalla de oro) y doctor en ciencia de materiales del MIT; luego de su especialización científica se dedicó al mundo de los negocios como consultor de estrategias para una compañía multinacional. También fue cofundador y director de Oblogo , la revista de los blogs de Internet (escribe su propio blog "Miles de Ideas") y, como si fuera poco, es comediante de stand-up .

"Creo que hay una necesidad de interesarse en muchas cosas y quisiera tener varias vidas para desarrollarlas; siento que sería muy triste dedicar la vida a jubilarse", dijo Garbulsky a LA NACION .

"Lo más importante de una formación profesional no es el contenido educativo, sino las capacidades que uno adquiere, porque con los ritmos de evolución del mundo es muy difícil que algo que uno aprende en la facultad después pueda aplicarse tal cual", consideró Garbulsky, que hizo toda su formación en escuelas y universidades públicas argentinas. Como él mismo define, es un producto de la clase media tradicional. "También hice fotografía y llegué a exponer", agregó a la suma de intereses.

La conexión entre distintos ámbitos es el principio más importante en el hombre renacentista, dado que ansía comprender cómo puede integrar sus sueños, sus éxitos, sus valores y las más altas aspiraciones en su vida cotidiana.

Signo de distinción

Al respecto la socióloga del Conicet y de la Universidad Tres de Febrero Valentina Salvi sostiene que los valores de esta generación no están asociados a una visión ética del contexto, sino a una estética. "Es como si se desarmaran en varias partes para tener un contacto actualizado con todo y nada a la vez", opinó Salvi. Entre las aptitudes de los "modernos renacentistas", señala que existe un proceso de estetización e intelectualización, donde los saberes exclusivos de una disciplina ahora están en circulación y se transforman en un capital simbólico. "Son signos de distinción social y de diferenciación de la vieja clase media tradicional -añadió la especialista- donde el trabajo y la familia eran prácticamente los valores únicos."

Uno de los protagonistas del libro Perro Callejero, de Martín Amis, Xan Meo, es un joven actor, escritor y músico con "onda". Y los periódicos lo señalan como "un hombre renacentista" porque abarca varias disciplinas. También el éxito entre los emprendedores del libro Atrévase a pensar como Leonardo Da Vinci, de Michael J. Gelb, marcan una tendencia respecto de algo que hasta hace poco era menos visible. Si ya Davids Brooks en su libro Bobos ( Bourgeois bohemian ) había realizado una certera exploración social del Silicon Valley, ahora, la idea central está en abrazar la curiosidad, la demostración del conocimiento, la sensibilidad, el desafío y, sobre todo, la interconexión de todas las cosas en un sistema que piensa.

Victoria Irisarri, de 35 años, estudió comunicación social, trabajó tres años en una empresa de estudios de mercado y luego en una multinacional en el área de análisis de productos. Además es fotógrafa y está por concluir su máster en antropología. "Siento que siempre me interesaron muchas cosas a la vez y que estudié comunicación como podría haber sido biología", explica Irisarri. Y añade: "Es verdad que tenemos conocimientos amplios pero poco profundos y eso tiene que ver con el consumo de información y las lecturas diagonales que hacemos de todo". Para Irisarri, el consumo estético hace a las personas más interesantes y, sobre todo, la postura hedonista es un símbolo del momento. "Tener muchos intereses hoy está bien visto. Sí, por ejemplo, te presentás sólo como abogado o contador es como que sos medio «chatito»", consideró.

Los modernos renacentistas son, generalmente, profesionales curiosos y tienen un alta valoración de la palabra "idea" para conmover a sus pares y a su ego.

¿QUIENES SON?


■Tecnología sagrada. Se caracterizan por el consumo de nuevas tecnologías como forma de mantenerse siempre actualizados sobre las últimas tendencias en el mundo y como herramienta de estatus profesional. La iPad es el último objeto venerado.


■Nueva estética. Consideran el traje y la corbata símbolos tradicionales de una sociedad antigua que no se ajusta a los nuevos tiempos, donde el conocimiento y el profesionalismo no están determinados por ese tipo de efectos estéticos. Prefieren la ropa informal, de diseño y de alto costo que "comunique algo".


■Música y ciencia. Los distingue una visión multidisciplinaria de la vida en la que las artes, la ciencia, el diseño, el deporte y el trabajo deben conjugarse para sentirse satisfechos y completos.


■Temor al aburrimiento. Escapar al "aburrimiento" es uno de los motores de esta generación que busca por medio del consumo de "intereses y saberes" crear un estilo de vida alternativo al lineal.


■Nuevo orden. Consideran que el sistema de producción corporativo debe modificarse hacia un modelo sustentable y social para poder subsistir. No tienen una visión antisistémica, como otras generaciones; todo lo contrario
DE LA NACION VIERNES 25 DE JUNIO

http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1278481&origen=NLIn..

lunes, 31 de mayo de 2010

TALENTUM NEWS MAYO 2010 - DESARROLLO DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES



Cómo están todos? Espero que muy bien!! Falté a mi sita con los news para uds. Este año comenzó con una gran vorágine de trabajo para Héctor, a la que me sumé por ser su mujer y porque quise ser parte activa del festejo de los 200 años de nuestra patria. Aún no ha terminado esa maratón ya que tenemos estrenos e inauguraciones hasta fin de año... pero si ya pasamos lo que creíamos más estresante... Y, ahora... estoy aquí de nuevo! Con proyectos y novedades!
Los temas son:
AGENDA CERTIFICACIÓN TALENTUM Bs As - solicitar programa al email: ferreyra.mabel@gmail.com
Para certificarse en el sistema Talentum de identificación del potencial de las personas y las organizaciones.
La agenda será DOS JUEVES POR MES DE JULIO A DICIEMBRE. La dirigen y realizan Karen Smith Kane y Cristina Oneto . Este año colabora con nosotras en el tema de los trabajos prácticos Mabel Ferreyra.
Implementaremos algunos módulos teóricos online para reducir la carga horaria presencial. Para hacer estos módulos más efectivos tomaremos algunas pruebas online también.
AGENDA CERTIFICACIÓN TALENTUM Internacional
Les paso LAS fechas algunas son tentativas a ser confirmadas por los dueños de las mismas, otras son confirmadisimas!
Junio 14-18 Colombia
Julio 5-7 El Salvador CONFIRMADA
Julio 26-30 Costa Rica CONFIRMADA
Agosto 23-27 Brasil
Septiembre 13-17 Costa Rica CONFIRMADA
Octubre 18-22 Brasil
Noviembre 22-26 Colombia

ASOCIADOS EN ARGENTINA
En Argentina tenemos dos asociadas que están con sus energías en nuevos campos. Marcela está embarazada y requiere de mucho descanso para su bebé por lo cual no la tendremos muy activa este año. Clara sigue solo en algunos temas con nosotros ya que está explorando el campo de la fotografía en el que es muy pero muy buena! y le va muy bien! Le deseamos muchos éxitos!

jueves, 8 de abril de 2010

Gestión del Talento Organizacional


La Gestión del Talento Organizacional es el eje de la efectividad interna. Involucramos en estos procesos: atraer talentos, identificar, integrar,retener, desarrollar, promover, evaluar, egresar. En cada una de esas etapas se genera un espacio de gestión. Tres seminarios gratuitos: 1-Identificación del Talento y del Alto Potencial 2-Atracción y Retención - Competencias y Comportamientos 3-Qué evaluar? Desempeño, talento, potencial, liderazgo, clima, cultura... por dónde empiezo?
Arenales 1631 CABA
CONTACTO
ferreyra.mabel@gmail.com

Gestion Del Talento Organizacional - Tres Seminarios Informativos Thu, Apr 22 Projectoneto - CA Buenos Aires, Ciudad Autónoma De Buenos Aires, AR

lunes, 5 de abril de 2010

Lo que determina quienes somos... Proverbio swahili

Lo que determina quiénes somos no es cómo nos llaman los demás sino a qué nombre respondemos!
Dice David Viscott: "el secreto de la vida es que no hay tal secreto".
El propósito de nuestras vidas es descubrir nuestros dones, talentos y valores y desarrollarlos.
Así damos sentido a nuestras vidas compartiendo nuestros tesoros con los demás... trascendemos por medio de este legado.
Muchas veces no nos animamos a saber quiénes somos y todo lo que tenemos dentro para legar al planeta a nuestros hijos, amigos, compañeros, enemigos, familia, ...

miércoles, 31 de marzo de 2010

Felices Fiestas de Pascuas Pesaj :: Happy Easter


Felices fiestas de Pascuas Pesaj para todos!
Un tiempo de meditación y espiritualidad bueno para explorar nuestros rincones y hacer renovación.
La pascua (←páscae(latín)←πάσχα(griego)← פסח [pésaj](hebreo), 'paso' )? es un término religioso para designar a la máxima celebración de la resurrección judía y cristiana.También, el termino en inglés, Easter, proviene del nombre de la diosa anglosajona de la primavera llamada Oaster o Easter. La pascua cristiana tradicional dura 40 días desde el domingo de Pascua, el cual tiene fecha variable. Este domingo es siempre el siguiente a la primera luna llena de la primavera-otoño según el hemisferio (comenzando el 21 de Marzo). http://es.wikipedia.org/wiki/Pascua