Encendemos el Potencial

Talentum® é reconhecido pela sua eficácia comprovada na identificação e desenvolvimento do talento de profissionais, empresários, executivos, líderes, coachees, como também na formação de equipes de alto desempenho.
Oferece suporte nas atividades de coaching, consultoria de empresas e organizações. Parte de uma ampla visão do Potencial Humano com base numa perspectiva enraizada nos avanços da neurobiologia e no entendimento da complexidade do comportamento humano.

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martes, 26 de agosto de 2014

Voce ja tentou contratar um Coach?

De acordo com a reportagem  que a revista Fortune fez a Érico Schmidt o  melhor conselho para esse alto executivo foi "contrate um coach"
Schmidt declarou que quando Johnie Doerr lhe sugeriu que contratasse um coach em 2011,  ele pensou: "mais como,  se eu sou o CEO e tenho a experiência requerida para o cargo, porque deveria contratar um coach? Será que não estou desempenhando bem?...como e em que é um coach poderá me ajudar se eu sou o melhor fazendo o que faço? "

Entendeu rapidamente que não é isso o que fazem os Coaches.

O Coach não tem porque que ser igual ou melhor que você e você não necessariamente necessita estar com problemas para contratar um coach.

O coach te desafiará para que todo tu potencial se desenvolva.
O coach te apoiara para que possas enxergar de distintas formas um mesmo assunto ou tema e que descubras e percebas quais os pontos cegos ( o que você não sabes que sabe e o que você  não sabe que não sabe)
O Coach é o teu maior fã! e também alguém que teacompanha nas duvidas e nas  certezas.
Entre você e o coach se cria um vinculo de confiança e respeito mutuo

Você  irá perceber  que teu coach é competente, confia em você e esta pronto para ser  sócio do teu desenvolvimento pessoal e profissional.
Você terá a experiência de que o coach te acompanha e ajuda a:

Identificar e ascender teu potencial
Estimular novas aprendizagens e formas de resolver situações
Que te desafia criativamente com base no vinculo de respeito e confiança
Descobrir o sentido de tuas decisões
Gerar maior efetividade
Observar e questionar a forma como você observa
Promover a sinergia nas equipes e grupos
Despertar sonhos, inquietações e futuros desejados
Inovar e gerar novas realidades.

Você experimentou ter um coach?
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Se você esta interessado em Identificar o teu potencial, ter apoio de um coach ou ambas coisas, escreve para nós: talentum.br@adtalentum.com

Se você esta interessado em ser um "coach de potencial" clique aqui ou nos escreva.


talentum.br@adtalentum.com

Obrigado  KenOrvidas pelas tuas ilustrações !

domingo, 6 de abril de 2014

Inimigos do Talento e do Potencial

Hoje eu escrevo pensando em uma resposta para essa sensação que você tem de que não pode desenvolver todo o seu potencial, tanto na sua profissão, como na sua vida pessoal...que não está conseguindo alcançar os resultados que você esperava e está frustrado com os esforços realizados.

Essa sensação de falta de comunicação eficaz, a sensação de que você não é escutado porque as pessoas não valorizam o diferencial da sua contribuição.


Paixão: Um sentimento que permite que você saiba que está fazendo algo da maneira mais difícil, sendo que há uma forma mais fácil, que você esqueceu. 

É como na história escrita por Mamerto Menapace, você perdeu o Hilo Primordial (Fio Primordial); conhecia seu rumo, mas já não o vê mais.

Estou pensando em uma resposta para esse indicador que nos diz que as pessoas que trabalham em nossa organização NÃO estão empregando, desenvolvendo completamente o seu potencial, mas apenas uma parte dele.

As pesquisas também afirmam que mais de 50% das pessoas acreditam que não estão desenvolvendo todo o seu potencial em suas vidas profissionais

Há uma infinidade de inimigos do potencial e dos talentos.


Olhar para os seus inimigos internos pode parecer a solução mais fácil para o problema, e aparentemente a mais difícil de realizar, já que você tem que mudar para obter outros resultados.

Alguns inimigos internos são aqueles que há muito tempo foram internalizados em nossa formação: você tem que ser... você não pode fazer..., para pertencer a este grupo você tem que....quando chegar a...eu incluo você,...são obrigações que cumprimos para pertencer, para fazer parte de algum grupo  que nos importa e  que, supomos, se importa conosco. Um inimigo interno enorme é: se você se dedicar a... vai morrer de fome! Mas essa é sua paixão! Deixe isso para as férias ou para hobby e você vai se sair melhor!

Alejandro Jodorowsky chama este processo de "Neurose de Fracasso" e o descreve assim: 


"Se inculca na criança que ela tem de ser como seus pais, caso contrário será considerada uma traidora ou uma doente. Mal nasceu e as duas linhagens (a materna e a paterna) tentam apropriar-se dela.  Comentam que se parece com a mãe,  ou com pai, até mesmo com o avô ou a avó. Com silêncios envenenados repetem para a criança: “Não é bom não ser parecido conosco”,“Não é boa ideia realizar o que nós não conseguimos fazer",“Não é bom correr atrás daquilo que nós não nos atrevemos a desejar",“Não é bom você ter nascido porque você se tornou uma carga",“Não é bom que você não se sacrifique por nós que nos sacrificamos por você. Resumindo: não é bom que você queira ser você mesmo” 

....

Em nosso post "A vantagem de ser introvertido" conversamos sobre ver a você mesmo de forma positiva, tal como você naturalmente é. Porque todos temos que ser iguais e exigir que você participe na sala, se você produz melhor em  silêncio e introspecção ? Os que mais participam são melhores que os outros? Neste post o foco é como é mal visto ser introvertido em contraposição às vantagens de ser introvertido para podermos ser bem sucedidos em certas profissões e ofícios e não em outras em que se saem melhor as pessoas extrovertidas. Todos merecemos respeito por nossa sabedoria natural.

Um exemplo histórico de superação, paciência, talento, potencial e paixão é a história de Shackleton. Assista a este vídeo fascinante sobre um homem que persistiu com seu projeto de vida.





E então? A má notícia é que o seu maior inimigo, que está bem lá dentro de você, é não saber qual é o seu potencial, a sua paixão, os talentos que você tem para desenvolver, conhecer-se, mas de forma desorganizada e repleta de opiniões de chefes, pais, amigos, colegas,....todas pessoas que não são Você mesmo! Isso, você mesmo!


Até agora os outros disseram quem você é. Sempre é um bom momento para que você saiba quem é, por Você mesmo, e que você diga a você mesmo/mesma eu sou... Sempre é tempo de encontrar seu potencial, esse que faz você sentir que as coisas que fluem são simples, que está dando o melhor de Você!


Para participar das próximas conferências, online e presencial,   08/04  -  29/04

Escreva para: Talentum.Br@adtalentum.com

Cadastrese: 
http://talentum.us/index.php/pt/contato.html

Também  pode nos pedir, pelo e-mail acima, o abstact do livro Talentum.
Muito sucesso!